1、雇主可单方面解除竞业限制。在某些情况下，雇主可以单方面解除竞业限制。员工离职后未遵守竞业限制的，用人单位可以要求员工支付违约金解除竞业限制[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款或约定《竞业限制协议》，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反《竞业限制协议》，他应按照协议第

条的规定向雇主支付违约金第24条[竞业禁止的范围和期限]竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、行政法规的规定（四）劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务，或者自行开业的竞业限制期第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，生产、经营类似产品或者从事类似业务的期限不得超过两年（二）对负有保密义务的劳动者，在约定竞业限制协议时应当注意的事项，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并e.在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

最好明确违约责任竞业禁止协议中的违约。例如，双方可以事先约定违约金的金额和范围，以及违约金金额的计算方法。同时，双方还可以设定免责条款，免除将来可能发生的责任。事先约定的法律责任y可以避免违反竞业禁止协议后确定损害赔偿金额的困难，这有利于合同纠纷的解决，也有助于降低双方未来可能承担的风险