1、竞业禁止条款能否单方面取消？竞业禁止条款。如果双方没有违约，可以通过协商解除

中华人民共和国劳动合同法第23条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。企业签订竞业限制时应注意的问题首先，有相应条款或协议的企业必须尽可能细化条款。在设定条款时，应综合考虑、考虑所有可能性，并在纸上实施>第二，明确竞业禁止的问题。获得补偿是执行竞业禁止条款的前提。一些企业在竞争薪酬问题上经常与员工发生冲突，员工离职后往往不愿意支付相应的竞争薪酬。但是，如果发生争议，员工可以自由离职，理由是企业没有支付赔偿金。关于竞业禁止的赔偿，法律没有具体规定应支付的金额。《中关村科技园区条例》规定，员工年度竞业禁止报酬不得低于上一年度工资的1/2。第三，在制定条款时，应注意如何处理违反竞业禁止合同的员工。一般企业在违反该条约后没有指明相应的处理方法，但与员工有口头协议，这在法律上是站不住脚的