张于2009年1月加入上海一家信息技术公司，担任研发部经理。双方于2009年1月1日至2012年12月31日签订了劳动合同。双方还签署了竞业禁止协议，约会“在劳动关系终止或终止后一年内，张先生不得从事与本公司相同的业务，不得以任何直接或间接方式受雇于与本公司具有相同业务或竞争关系的任何业务单位、组织、企业或个人，也不得为苏先生提供服务以任何其他方式改变机构。公司将在张先生离职后一个月内提供服务，一次性支付3万元竞业限制经济补偿金。违反竞业限制协议的，应向公司支付5万元违约金。“

2010年9月，张向公司提交了辞呈，要求公司履行竞业禁止协议规定的义务，并支付3万元竞业禁止经济补偿金。公司未对张的要求发表评论，称需要等待领导学习我正在做决定。2010年12月，在张的一再催促下，公司仍未能支付竞业限制的经济补偿。因此，张先生正式以书面形式向公司提出解除双方之间的竞业限制协议，并在收到张先生的书面通知后，于当月向另一家具有类似业务的信息技术公司提出申请，公司认为张不能单方面终止竞业限制协议，随后通过邮政汇款向张支付了30000元竞业限制赔偿金，并要求他继续履行竞业限制义务。张说他没有限制竞争的义务，也不会去邮局领取3万元的赔偿金。因此，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求张支付违反竞业限制的罚款5万元

公司认为双方已协商签订竞业限制协议，张没有权利单方面终止协议。此外，公司已通过邮汇方式向张某支付竞业禁止经济补偿3万元，并履行了竞业禁止协议的相关义务。张先生受雇于从事类似业务的业务单位，违反了竞业禁止的规定，因此张先生被要求支付5万元的竞业禁止违约金

张先生认为，2010年10月辞职后，根据竞业限制协议，公司应在其辞职后一个月内支付3万元竞业限制经济补偿金。然而，在他的一再敦促下，该公司一直不置可否，没有支付赔偿金。他是在书面通知该公司解除与该公司的竞业禁止协议后才受雇于一家类似的商业公司的，而且他从未从邮局收到过款项，因此，他无需支付违约金

仲裁结果仲裁庭认为，尽管双方已签署竞业限制协议，但根据相关法律规定和司法解释，如果雇主未能按照约定支付经济补偿金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以终止竞业禁止协议。张先生无需因违反竞业禁止协议而支付50000元的罚款。因此，仲裁庭不支持公司的请求

员工是否可以单方面解除竞业限制协议

竞业限制是指员工在辞职后的一段时间内，工人不与生产或经营类似产品或从事类似业务的其他雇主合作，或自己创业生产或经营类似产品或从事类似业务。《劳动合同法》第23条明确规定，用人单位与劳动者在合同中约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或解除后，用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，用人单位要求劳动者承担竞业禁止义务的，应当支付经济补偿金，经济补偿金应当在劳动者离职后按月支付。只有当用人单位按照约定支付经济补偿金时，竞业限制才具有法律效力

上海市劳动和社会保障局《关于实施《上海市劳动合同条例（二）》若干问题的通知》明确规定：工人解除竞业禁止协议的问题：“如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的雇员在竞业禁止协议中约定了经济补偿的标准和支付方式，则应以该协议为准。如果雇主因雇主原因未能按照协议中约定支付经济补偿，且员工仍未能按照员工的要求付款，员工可终止竞业禁止协议。“