如果老板没有按照劳动合同中的约定来支付工资,劳动者可以要求其说明理由,与其协商,要求其按月支付;也可以找调解组织、劳动争议仲裁委员会来处理;或者对仲裁裁决不服的,依法提起劳动诉讼。
一、不按时发工资要怎么投诉
不按时发工资向劳动保障行政部门投诉,但是通常的做法都是先与公司调解,调解不成,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,直接向人民法院提起诉讼。
当单位不按月及时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。
如果用人单位不依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明。如劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等,到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
二、怀孕辞急工还要扣工资怎么办
怀孕辞急工还要扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门举报;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服时提起诉讼。
三、试用期辞职工资可以立马结算吗
试用期辞职工资可以立马结算。根据国家相关法律规定,当事人只要终止或解除了劳动合同,用人单位就应当在办理工作交接的同时结清劳动者相应的劳动报酬。
试用期辞职老板不发工资处理方式如下:
1、与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;
2、向调解组织申请调解;
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
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