遭遇老板拖欠工资,可以采取以下措施:1.找老板协商;2.找劳动部门投诉;3.找劳动仲裁机构仲裁;4.找法院提起诉讼。但报警后难以得到处理,最好采取其他措施。

你可以向相关部门报警。依据《劳动保障监察条例》，相关部门可以对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

被拖欠工资如何维权？

被拖欠工资是一种常见的劳动纠纷,对于受害人来说,维护自己的权益是十分重要的。如果雇主拖欠工资,可以通过以下法律途径来维权:

1. 报警:如果工资拖欠严重,可以通过报警来寻求帮助。警方会进行调查,并协调雇主和员工进行解决。

2. 寻求法律援助:如果无法通过其他途径解决工资问题,可以寻求法律援助。可以咨询当地律师,了解相关的法律政策和程序,以便更好地维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁:如果工资拖欠已经超过了一定期限,可以通过申请劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁庭会进行公正的裁决,维护员工的合法权益。

4. 向法院提起诉讼:如果其他途径无法解决问题,可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中,需要提供充分的证据来证明自己的工资拖欠情况,并维护自己的权益。

在维权过程中,应当保存好所有相关的证据,包括工资单、邮件、短信记录等。同时,应当及时与雇主进行沟通,寻求合理的解决方案,以避免进一步的纠纷。

报警、找劳动部门投诉、找劳动仲裁机构仲裁或向法院提起诉讼是维护劳动者权益的有效途径。报警后，相关部门会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但报警后处理结果难以预测，因此建议先尝试与老板协商解决问题。若协商无果，可寻求其他途径解决工资问题，如向劳动部门投诉、劳动仲裁机构仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，应当及时保存相关证据，与雇主进行沟通并寻求合理的解决方案。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。