公司拖欠员工一个月的工资，处理方式有以下几种：1、向相关部门举报投诉；2、依据劳动者工作年限和工资标准，支付一定的经济补偿金；3、如果公司拖欠工资是因为员工违反规定，则需按照法律规定支付相应的赔偿。合法与否需根据具体情况进行判断。

公司压一个月工资，处理方法如下：

1、打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉；

2、拖欠工资的，劳动者可以主张一定的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、公司压一个月工资是否合法：

1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁；

2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。

二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

总而言之，公司压一个月工资，劳动者可以向有关部门进行举报，如果压工资是因为员工个人违反公司的规定，则是合法的。

厂里压一个月工资算正常吗

厂里压一个月工资不合法。工资至少每月支付一次，厂里不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

中华人民共和国劳动法第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。