劳动者在工作中遇到不公平待遇的时候，有多种解决方式。
一、可以内部解决。最方便的是与用人单位协商解决，如果单位有劳动调解委员会，则可以向单位的劳动调解委员会申请调解。
二、如果得不到妥善解决，可以劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动纠纷进行诉讼的前置程序。实践中，很多劳动仲裁只是走过场，最终还得通过诉讼解决。
三、如果通过劳动仲裁没能解决问题，应当向法院提起诉讼。所谓诉讼前置程序，劳动争议案件必须经过劳动仲裁程序，才能得到法院受理。
需要注意的是，若是因用人单位未缴纳社保和公积金而产生争议，可以向社保管理部门、公积金管理中心进行投诉，不是劳动仲裁的受理范围。
不过，如果是因用人单位未办理社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失，这类纠纷可以申请劳动仲裁。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动者在申请劳动仲裁时不知道向哪个单位提起，可以拨打12333咨询，自己的仲裁案件由哪个劳动人事争议仲裁委员会所管辖。
切记，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因为拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制，只不过，如果双方终止劳动关系，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在进行劳动仲裁或者劳动争议诉讼时，需要准备好相关证据。比如解除劳动关系证明、劳动者身份证（原件和复印件）、公司的工商信息、劳动合同、劳动者与用人单位负责人或者人事部门的谈话录音和视频、劳动者与用人单位工作人员的微信聊天记录等，如果未签劳动合同，则需要有工作牌、工资条、工资银行流水、社保费缴纳记录、考勤等，用以确认劳动关系。无论仲裁还是诉讼，均可在线提交材料。如果线下递交材料，会被要求递交证据材料一式两份。
劳动争议仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定或者驳回申请时，劳动者就可以向人民法院提起诉讼了。