这段内容讲述了当事人对劳动关系争议进行仲裁的申请期限和仲裁庭裁决的时间限制。当事人必须在一年内提出仲裁申请，否则将无法进行仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制为四十五日。

如果当事人想要对劳动关系争议进行仲裁,必须在一年内提出申请。这个期限从当事人知道或应当知道其权利被侵犯之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

申请劳动关系补偿需要多长时间？

劳动关系补偿是指在劳动法规定下，因用人单位的违法行为导致劳动者受到损害，劳动者依法享有的权利受到侵害时，用人单位依法应当给予的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有下列情形之一的，依法应当给予经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定，向劳动者提供劳动保护或劳动条件；（二）未按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬；（三）未按照劳动合同的约定，提供社会保险；（四）未按照劳动合同的约定，提供住房公积金；（五）未按照劳动合同的约定，提供培训；（六）未按照劳动合同的约定，提供劳动保护或劳动条件，致使劳动者受到损害；（七）未按照劳动合同的约定，提供劳动保护或劳动条件，致使劳动者受到损害，致使劳动者无法继续履行劳动合同；（八）未按照劳动合同的约定，提供劳动保护或劳动条件，致使劳动者受到损害，致使劳动者无法继续履行劳动合同，或者致使劳动者被迫解除劳动合同的；（九）法律、行政法规规定应当给予经济补偿的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位的违法行为导致劳动者受到损害的，用人单位应当依法给予经济补偿。但是，经济补偿的申请期限有一定的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位已订立无固定期限劳动合同的，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。因此，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，给予经济补偿的申请期限为1年。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿。”因此，如果劳动者在用人单位工作的年限不足1年，则经济补偿的申请期限为半年。

综上所述，劳动关系补偿的申请期限根据用人单位的违法行为、劳动者的工作年限以及劳动合同的约定而有所不同。如果用人单位有违法行为导致劳动者受到损害，劳动者依法享有的权利受到侵害时，用人单位应当依法给予经济补偿。

总之，根据相关法律法规，当事人想要对劳动关系争议进行仲裁，必须在一年内提出申请。而劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。在劳动法规定下，用人单位有违法行为导致劳动者受到损害时，应当依法给予经济补偿。但是，经济补偿的申请期限有一定的规定。因此，劳动者应当了解自己的权利和义务，维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。