根据劳动法规定，因劳动关系引发的纠纷属于劳动争议。根据仲裁法，申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

依据劳动法规定，因劳动关系引发的纠纷属于劳动争议。根据仲裁法，申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁法中关于劳动关系争议时效的规定是怎样的？

仲裁法中关于劳动关系争议时效的规定是指，劳动关系争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过规定的时效期间起诉，就可能承担败诉的风险。因此，当事人应该在争议发生后的第一年内及时申请仲裁，以避免超过时效期间而无法获得仲裁裁决。

总之，根据劳动法规定和仲裁法，劳动关系引发的纠纷属于劳动争议。当事人应该在争议发生后的第一年内及时申请仲裁，以避免超过时效期间而无法获得仲裁裁决。如果当事人超过规定的时效期间起诉，就可能承担败诉的风险。因此，仲裁时效期间的规定非常重要，当事人应该遵守相关规定，以维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。