《劳动法》规定试用期应至少为几天，并支付工资。

劳动法规定，工资应从雇佣之日起按日计算。试用期也是如此，在试用期内，用人单位应当在雇员辞职期满后三日内结清全部工资，并办理辞职手续。在试用期内，工人可以提前三天通知雇主终止劳动关系。试用期内员工的工资是多少？工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不低于用人单位所在地最低工资标准

试用期是指用人单位对新录用员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的时间。《劳动法》规定，试用期可以在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。劳动合同中关于试用期的约定，一方面可以维护用人单位的利益，为每项工作找到合适的劳动者。试用期是雇主调查工人是否适合其工作的制度，并给予企业时间调查工人是否符合记录要求，以避免雇主遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新入职员工的利益，使被录用员工有时间调查了解用人单位的工作内容、工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，不仅是劳动合同双方的权利和义务，也是劳动合同其他条款在就业过程中得以履行的保证，滥用试用期侵害职工权益的现象屡见不鲜，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定试用期多长、以什么为参照设定试用期等，在实践中容易混淆。雇主通常同意试用期，而不管工作的性质和期限如何，也不管是否有必要同意试用期，只要试用期不超过《劳动法》规定的六个月，并充分利用法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为一年，其中半年为试用期；一些生产经营季节性较强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限相结合，一般较长。试用期到了，劳动合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常会被多次约定试用期。他们同意另一个职位的试用期。试用期问题是劳动合同立法中职工意见最多的问题之一