《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。基本工资一般与最低工资相同。工资按21.75天计算，部分企业按当月实际出勤天数（含法定节假日天数）计算。例如，在2011年2月，如果有17个工作日、3个法定假日、1100个基本工资和10个实际出勤日，则基本工资应为=1100/（17+3）*10或=1100/21.75*（10+3）。其他福利和工作津贴一般按30天计算，每次一天，或与基本工资相同。如果缺席，全勤奖将取消。如果你是全职工作，你不必加、减、乘、除。直接全额工资+加班费-扣款是您应得的。如果没有加班费，则无需增加，全额工资将直接扣除

保险类型：医疗保险、公积金、养老保险、生育保险、，工伤和失业保险

养老保险：单位每月为您支付11%，为您自己支付8%

医疗保险：单位每月为您支付9%，个人支付2%加10元大病计划（大病计划主要负责住院）

失业保险：单位每月为您支付2%，个人支付1%

工伤保险：单位每月为您支付0.5%，个人无需缴纳生育保险：单位每月为您缴纳0.8%，个人无需缴纳住房公积金：单位每月为您缴纳5%-20%，个人缴纳5%-20%（公司和个人只能选择相同比例）