劳动法约定了用人企业可以和劳动者约定合理试用期，一边考察劳动的岗位适应能力和实际上岗能力。但是试用期的工作者因为暂时还不是正式员工，常常会遭到无理的对待。

问：我与江宁一家企业签订了为期一年的劳动合同，约定试用期两个月，试用期工资900元，转正后正式工资1500元。一个月后，公司以我工作表现不符合录用条件为由解除劳动合同。我认为公司给我的试用期工资低于法律规定，请问我可以主张经济补偿金吗?

答：可以。依据现行劳动法律、法规规定，试用期应包含在劳动合同期内，试用期员工也应当适用最低工资标准。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80%.你的劳动合同中约定工资标准为1500元，试用期的工资应当不低于1200元，只支付900元明显违背法律规定。