1、竞业限制能否在雇佣期内履行

是的，双方可以明确协商

1。虽然《劳动合同法》第23条规定竞业限制赔偿金的支付时间是明确的，即竞业限制期间（双方终止或终止劳动关系后2年内）按月支付。但是，本条不是强制性规定，而是倡导性规定。违反本条规定的时间节点不构成无效合同的法律后果

2。约定的在职报酬，不损害工人权益的竞业禁止补偿。如果竞业禁止协议中约定的违约金过高怎么办

在实践中，一些雇主约定的竞业禁止违约金过高。例如，月薪只有5000元的员工同意支付10万元的违约金，违约金的金额甚至超过了员工在工作期间获得的总收入。如何识别这种情况

根据《上海市劳动合同条例》，劳动合同双方约定违约金的，违约金的金额、责任和支付方式由双方在劳动合同中按照公平、合理的原则约定。如果双方约定的违约金金额高于因员工违约给用人单位造成的实际损失，员工应按照双方约定承担违约金；约定的违约金金额低于实际损失的，用人单位要求赔偿的，劳动者应当按照实际损失赔偿。如果约定的违约赔偿金数额异常高，双方可要求适当减少

因此，如果违约赔偿金过高或过低，仲裁和司法机构可以根据公平合理的原则，针对给企业造成的损失做出相应的调整

竞业限制能否在聘用期间得到履行？竞业禁止的履行时间有相关规定，竞业禁止协议的签署人也应遵守相关规定。如果您对竞业禁止协议不满意，您可以从卢巴找一位律师。com帮助修改协议内容