1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。竞业禁止协议的解除与补偿

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

第六条：“双方在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止，但未约定在劳动合同解除或终止后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞业禁止义务，要求用人单位在劳动合同终止或者解除前12个月内，按劳动者平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的，在解除劳动合同时，除另有约定外，按照劳动合同履行地的最低工资标准支付，用人单位要求劳动者履行竞业禁止义务的，人民法院应当予以支持，或者劳动者在履行竞业禁止义务后要求用人单位支付经济补偿

第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止和经济补偿的，劳动者因用人单位在劳动合同解除或者终止后三个月内未支付经济补偿金而请求解除竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。

第九条用人单位在竞业限制期内请求解除竞业限制协议的，应当予以支持竞赛期间，人民法院应当予以支持。在解除竞业限制协议时，如果劳动者要求用人单位就竞业限制向劳动者额外支付三个月的经济补偿金，在劳动者违反竞业限制协议并向用人单位支付违约金后，人民法院应当予以支持，如果用人单位要求劳动者按照协议继续履行竞业禁止义务，人民法院应当予以支持。