这段内容讲述了公司裁员时如何发放工资给员工。如果公司决定裁员，就需要与员工解除劳动合同，并结算清楚所有工资，然后一次性支付给员工。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之后解除，单位都需要给劳动者结清工资。

公司可以要求当场发放工资给被裁员的员工。如果公司决定裁员，就需要与员工解除劳动合同，并结算清楚所有工资，然后一次性支付给员工。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之后解除，单位都需要给劳动者结清工资。

解 除 劳 动 合 同 时 如 何 处 理 工 资 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。在劳动合同解除或者终止的情况下，用人单位应当依法支付劳动者的工资。

如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁机构或者人民法院的调解下，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处五万元以下的罚款。逾期不改正的，由劳动行政部门责令限期改正，可以处五万元以上二十万元以下的罚款。

因此，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法支付劳动者的工资。否则，将会承担相应的法律责任。

在我国《劳动法》的规定下，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。而在劳动合同解除或终止的情况下，用人单位也应当依法支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵守相关法规，否则将承担法律责任。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。