本文讲述劳动合同到期后，劳动者可以立即离开工作岗位。但是，在离职前需要交接工作，并要求单位出具解除劳动关系的证明。因此，劳动者不能随意离开工作岗位，需要按照相关规定进行离职手续。

如果劳动合同到期后不续签，劳动者可以立即离开工作岗位。劳动合同到期时，劳动者与单位的劳动关系已经终止，没有续签，说明劳动关系没有重建。既然没有劳动关系，当然可以马上离职。

但离职前需要交接工作，并要求单位出具解除劳动关系的证明。

劳 动 合 同 到 期 后 ， 员 工 能 否 立 即 离 职 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，员工并非立即可以离职。事实上，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可依法离职。这是为了确保用人单位和员工在劳动合同期满前有足够的时间来安排工作交接和离职手续。

在员工离职前，用人单位有义务确保其工作场所的安全、设备的良好运行状态以及合理的工资福利待遇。若用人单位未按时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件，员工可随时向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法承担相应的责任。

因此，劳动合同到期后，员工并不能立即离职。员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，并配合用人单位完成工作交接后，方可依法离职。同时，用人单位需确保员工在离职前获得合理的工资福利待遇，并确保工作场所的安全、设备的良好运行状态。

劳动合同到期后不续签,劳动者不能立即离开工作岗位。需提前三十日以书面形式通知用人单位,并配合完成工作交接后方可依法离职。同时,用人单位需确保员工在离职前获得合理的工资福利待遇,并确保工作场所的安全、设备的良好运行状态。

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。