张先生今年38岁，2010年1月初，张先生经一个亲戚介绍，到亲戚的一个朋友开办的公司从事办公室等日常管理和服务工作。公司地点在郊区，规模还算可以，有20多名员工，我每月工资3500元左右。

张先生说，因为是熟人介绍来的，他进入公司工作后，公司老板并没有给他签订劳动合同，也没给他缴纳保险。但是我的这个岗位一般工资不会给到3500元的，老板说因为不给缴保险所以多给几百元工资，碍于朋友间情面，我也没说什么。

公司没给签合同，也没给交保险，张先生就这样在这家公司工作了5年。今年1月底，公司老板突然通知张先生，说公司效益不好，要辞退一部分人，其中就包括张先生，让张先生2月份开始就不用再来上班了。

张先生认为自己在这家公司工作了5年，按照法律规定，早已经形成事实劳动关系，而且视同签订无固定期限劳动合同。现在公司老板突然辞退他，他能否以公司多年不给他签订劳动合同为由，向公司主张这5年期间的双倍工资？

就此事，江苏王律师称，根据劳动法相关规定，用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。

根据劳动争议案件的指导意见规定，用人单位未与劳动者在用工之日起一个月内签订劳动合同，劳动者主张双倍工资的，申请仲裁时效从未签订书面劳动合同之日起计算一年。

本案例，张先生主张双倍工资已经超过时效了。但是单位将其辞退是否能得到经济赔偿金，关键要看单位是否存在违法解除的情况。违法解除包括实体违法与程序违法，若劳动者没有过错，单位存在违法解除的情形，根据劳动合同法第87条的规定，单位应当支付劳动者经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿金的计算方式是每工作满一年可以要求支付一个月工资。