一、未出满勤绩效工资怎么算

我们先说出勤标准，有工作时间为周一到周五，即做五休二;也有做六休一采用轮休的，服务行业大都如此。

因每个月的天数不固定，有30天的，也有31天的，还有28天及29天的情况。所以计算工资时，这就给计算增加了变数。

再来说说每个月应出勤的天数，每个月刨去休息日和法定节日(共11天)，就是应出勤的天数了。

最后我们来定义每个月的计薪天数，计薪天数=实际出勤天数+法定节日。

我们将上一步骤介绍的计薪天数计作a，缺勤天数计作b，先介绍工资的正向算法(从出勤/计薪的角度来计算)，应发工资=月工资*a/(a+b)。

二、绩效

从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。