按照公司规定，员工薪资将根据其实际工作时长进行换算。具体计算方法为：月度实际薪酬＝当月基本工资÷21．75×实际工作日数。假设有一位员工于2015年6月21日正式开始其工作生涯，然而在6月28日选择离开公司，值得注意的是，由于6月22日至6月24日正值端午节法定节假日的调休期，因此该员工实际工作天数仅为4天。据此，他应得的薪资应为：（1700÷21．75）×4＝312．6元。

《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。