根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用 人 单 位 能 否 与 员 工 约 定 服 务 期 ？ 如 何 处 理 违 约 金 ？

根据我国《劳动合同法》第二十条规定，用人单位可以与劳动者约定服务期。服务期是指劳动者在用人单位服务一定期限内，用人单位为了保证自身利益而要求劳动者承担的义务。在服务期内，用人单位不得解除劳动合同。

另外，《劳动合同法》第二十二条规定了违约金的处理方式。如果用人单位与劳动者约定违约金，那么如果劳动者违反服务期规定，用人单位可以要求劳动者承担违约金。但是，违约金不得超过服务期所对应的劳动者服务期尚未履行部分所应分摊的工资总额。

同时，《劳动合同法》第十九条规定，用人单位应当根据职工平均工资的30%至35%确定工资数额，并报劳动行政部门备案。如果用人单位的工资低于当地最低工资标准，那么就按最低工资标准执行。

综上所述，用人单位可以与员工约定服务期，但约定的违约金不得超过服务期所对应的劳动者服务期尚未履行部分所应分摊的工资总额。同时，用人单位应当根据职工平均工资的30%至35%确定工资数额，并报劳动行政部门备案。

根据《劳动合同法》第二十条规定,用人单位可以与劳动者约定服务期。服务期是指劳动者在用人单位服务一定期限内,用人单位为了保证自身利益而要求劳动者承担的义务。在服务期内,用人单位不得解除劳动合同。另外,《劳动合同法》第二十二条规定了违约金的处理方式。如果用人单位与劳动者约定违约金,那么如果劳动者违反服务期规定,用人单位可以要求劳动者承担违约金。但是,违约金不得超过服务期所对应的劳动者服务期尚未履行部分所应分摊的工资总额。因此,用人单位与员工约定服务期和违约金时,应当遵守相关法律规定,确保双方的权益。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。