1、当月新入职员工是否应扣除培训费？

一般来说，用人单位不允许降低工人的工资，因此当月新员工不应扣除培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。

如果雇员违反服务期协议，他应按照协议向雇主支付报酬。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。

如果用人单位和员工就服务期达成一致，按照正常的工资调整机制，不会影响员工在服务期内劳动报酬的提高。”

也就是说，雇主应该为雇员安排在职培训，费用由雇主承担（立法的初衷是雇主应该为雇员提供培训，以便为雇主创造更多的价值，因此培训费用应由雇主承担）。此时，可以约定服务期限。只有员工在服务期内未经许可擅自离职，用人单位才支付培训费用，员工只能被要求支付违约金。

属于用人单位按照劳动者劳动合同约定的工资标准扣除的，属于变相不足额支付工资。根据劳动合同第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）劳动者未按照劳动合同约定提供劳动；（二）未按时足额支付劳动报酬；（三）未缴纳社会保险（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

员工可以先向法院申请支付令，或者要求用人单位解除劳动合同，同时可以要求公司支付经济补偿金。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，“职业教育法”第二十八条规定：“企业应当承担职工和预备就业人员的职业教育费用。具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门制定，或者由省、自治区、直辖市人民政府依法制定为您提供必要的职业培训和教育，并无条件承担相关费用。更重要的是，通过培训获得相关技能后，可以更好地开展工作，为公司创造更多更好的效益。公司无疑是培训的最终受益者，你不能认为这只是你自己的事，与公司无关。