根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位不得擅自与三期女职工解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同,女职工可以要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行,用人单位需支付赔偿金。其中,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

除过失性辞退情形外，用人单位不得擅自与三期女职工解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

能否解除三期女职工劳动合同？

根据我国《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，三期女职工劳动合同不能被解除。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期得到必要的医疗保健和保护。同时，这也是对女职工的尊重和关爱，体现了我国对弱势群体的关爱和尊重。

除过失性辞退情形外,用人单位不得擅自与三期女职工解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同,女职工可要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位需支付赔偿金。根据我国《劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。因此,三期女职工劳动合同不能被解除。这是为了保护女职工权益,确保孕期、产期、哺乳期女职工得到必要的医疗保健和保护。同时,这也是对女职工的尊重和关爱,体现了我国对弱势群体的关爱和尊重。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。