一般来说，单位不能与三期女职工解除合同。

一、哺乳期辞退员工怎么赔偿

根据劳动法的相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位是不能够解除劳动合同的，要是用人单位解除合同就是属于违法。用人单位违反了劳动法解除或者终止合同的规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者是劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法三期指的是什么

《中华人民共和国劳动合同法》中的“三期”，是指女职工孕期、产期、哺乳期。

国家对女职工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于98天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

三、开发商违约退房的房贷利息谁赔

只有当一方当事人有重大违约行为时，另一方当事人有权解除合同。因此，当开发商不能按期交房时，一般来说购房者并不能马上解除合同，但是按照在合同中对于开发商略微迟延履行合同的约定，在宽限期过后仍不能交房，购房者有权解除合同，并要求其返还所交的预售购房款和利息，并支付违约金。