根据我国法律规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或未依照本法规定给予劳动者经济补偿等情形之一的,将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

根据我国法律规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

【劳动法规定

根据《劳动法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为职工出具证明，并在15日内办理保险待遇转移手续。同时，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间用人单位不得解除或者终止劳动合同。另外，用人单位不得自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同。对于用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费、未在规定期限内出具解除或者终止劳动合同证明、未按规定办理劳动者社会保险待遇转移手续、未按规定为劳动者办理离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间出具证明、或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间未及时安排对疑似职业病病人进行诊断或者医学观察的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位可以处以2000元以上2万元以下的罚款。

根据我国法律规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,将面临劳动行政部门的责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金的处罚。其中,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿等行为,都将受到法律的制裁。此外,用人单位还应当为职工缴纳社会保险费,并在解除或者终止劳动合同时为职工出具证明,并在15日内办理保险待遇转移手续。用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间用人单位不得解除或者终止劳动合同。对于用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费、未在规定期限内出具解除或者终止劳动合同证明、未按规定办理劳动者社会保险待遇转移手续、未按规定为劳动者办理离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间出具证明、或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间未及时安排对疑似职业病病人进行诊断或者医学观察的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位可以处以2000元以上2万元以下的罚款。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。