近日，海南三亚，一家公司为体现中秋关怀，推出代尽孝福利，代扣员工工资50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。

单位“代扣工资”合法吗？

单位没有权利代扣员工的工资强迫员工尽孝，这种行为其实就是一种变相的克扣劳动者工资的违法行为。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。至于代扣，公司只有在以下情况下才有代扣劳动者工资的权利：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税。

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

虽说子女对于父母有赡养义务，但是这也不代表公司就有权利在员工工资中代扣赡养费，更何况，这种所谓的“福利”也不是赡养费，所以该公司的行为其实是不合法的。

单位克扣员工工资怎么维权？

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工到企业参加工作，付出劳动就是为了拿到工资，实现个人价值。大多企业是按月支付工资，在员工正常上岗情况下不得克扣。对于克扣拖延支付工资的情况，员工和企业协商不成的，找劳动局投诉或者到仲裁委员会申请劳动仲裁。