1、童工的法定年龄是多少？

童工是指未满16周岁，与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的儿童。国家明令禁止使用童工。公司不得根据上述定义使用或支持使用童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使其接受学校教育，直至超过上述规定的儿童年龄。公司应制定、记录和维护国际劳工组织第146号建议第1条所涉及的政策和措施，旨在促进符合当地义务教育法规年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给员工和利益相关者。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在上学时间不使用儿童或年轻工人。此外，这些儿童和青年工人每天在交通工具（工作地点和学校之间）、课堂和工作上的时间不超过10小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或年轻工人置于危险、不安全和不健康的环境中。如何惩治非法招收童工（一）《劳动法》第十五条“禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人”，根据《劳动法》第九十四条，“用人单位非法招收未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”（二）《禁止使用童工条例》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、私营非企业单位或者个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（以下简称使用童工），《禁止使用童工条例》第六条规定，“用人单位使用童工的，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚是使用，还是按照每个孩子每月5000元的罚款标准使用。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令改正，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，由劳动和社会保障行政部门按照每个童工每月1万元的标准处罚，由工商行政管理部门或者民政部门吊销营业执照，撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关事业单位的，由有关单位依法给予直接责任人员行政处分对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职的行政处分或者纪律处分。”