1、童工的年龄是多少？除以16岁。如果不满16岁，那就是童工。但是，如果他们已经年满16岁，但是还没有年满18岁，他们就是未成年工人。如果单位非法雇用童工，将受到相应的处罚。童工是指16岁以下与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的儿童。国家明令禁止使用童工。

公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使其接受学校教育，直至超过上述规定的儿童年龄。

公司应制定、记录和维护国际劳工组织第146号建议中涉及的政策和措施，旨在促进符合当地义务教育法规或在校的儿童和青少年的教育，并将其有效地传达给员工和利益相关者。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在上学时间不使用儿童或年轻工人。此外，这些儿童和青年工人每天在交通工具（工作地点和学校之间）、课堂和工作上的时间不超过10小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或年轻工人置于危险、不安全和不健康的环境中。二是如何惩治非法雇佣童工，具体如下：

（1）《劳动法》第15条“禁止用人单位招收16周岁以下未成年人”，根据《劳动法》第94条，“用人单位非法招收16周岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正（二）《禁止使用童工条例》第二条规定：“机关、社会团体、企业事业单位、私营非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（以下简称使用童工），《禁止使用童工条例》第六条规定，“用人单位使用童工的，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚是使用，还是按照每个孩子每月5000元的罚款标准使用。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令改正，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，由劳动和社会保障行政部门按照每个童工每月1万元的标准处罚，由工商行政管理部门或者民政部门吊销营业执照，撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关事业单位的，由有关单位依法给予直接责任人员行政处分对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职的行政处分或者纪律处分。”在此基础上，本文总结了童工的相关内容。可见，如果孩子不满16岁，就属于童工。但是，如果他们已经年满16岁，但是还没有年满18岁，他们就是未成年工人。如果单位非法雇用童工，将受到相应的处罚。如果您对此有更多疑问，律师事务所将提供专业的法律咨询服务。