处罚童工：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位禁止招收不满16周岁的未成年人。根据《禁止童工条例》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户不得招收不满16周岁的未成年人。禁止任何单位和个人向不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止未满16周岁的未成年人创业和从事个体经营活动。根据上述规定第六条，用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款。人力资源和社会保障局表示，禁止童工一直是劳动就业的“高压线”，任何时候都摸不着。用人单位非法使用童工，不仅剥夺了儿童的生存权、发展权和保护权，而且摧残了儿童的身心。这是对文明社会底线的肆意挑衅，是对法律权威的野蛮践踏。据温馨提示，一旦用人单位违规使用童工行为被查实，不能简单地将童工送走，而是将依法予以处罚。对组织、引进童工就业的中介机构、带头人、培训机构也将依法严肃处理，将非法组织、引进、使用童工纳入企业重大不诚信行为，将其作为重大劳动保障违法行为及时向社会公布。相关解释：

暑期打工是中小学生的童工吗？是学校和工会组织的勤工俭学还是社会实践？法律该如何对待？本报记者就此采访了湖南省悦益律师事务所律师刘晓辉。刘晓辉说：“16岁以下的儿童、青少年参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学、不损害身心健康、力所能及的辅助劳动，不属于童工范畴。”。用人单位不符合使用未成年人的条件。未经劳动行政部门批准，用人单位招用未成年人为本单位职工，长期在本单位工作，按月支付工资，可认定为童工，“企业因使用童工面临行政处罚。每使用一个月的童工，罚款5000元或10000元。