关于劳动法待通知金应该如何计算
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代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>关于辞退员工如何赔偿最新劳动法
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新劳动法企业裁员赔偿员工:第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动法关于童工如何算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
如何解除劳动关系
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询关于劳动合同法关于员工自动离职如何处理
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试用期离职提前三天通知单位即可解除劳动合同即可。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>17岁算不算童工,劳动法规定
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童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法规定17岁算不算童工
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劳动法规定17岁不算是童工,只能属于未成年工,劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法关于童工如何算,律师怎么看
16岁属于童工吗违法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师| 专职律师,9年经验 在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询关于劳动法的带薪年假如何计算?
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对于带薪年假如何计算的回答如下: 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>关于劳动法经济赔偿金如何计算?
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经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金 赔偿金=应得工资*25% 赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失 经济赔偿金=工作年限*月工资 综上所述,劳动法中的补偿金与赔偿金...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法关于童工如何算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法多少岁算童工,相关处罚是什么
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童工是指未满十六周岁的用工。 处罚根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>新劳动法关于工厂倒闭员工工资如何解决
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工厂倒闭后需要根据相关的法律法规的具体规定,确定自己应该得到的工资补偿比例,以确认自己的权益。根据劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动关系早于劳动合同如何确定劳动关系
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劳动关系早于签订劳动合同时间的,劳动关系自用工之日起建立。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>新婚姻法关于债务纠纷如何规定
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询刑法中关于强奸罪是如何规定的
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胡晓文律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到劳动法关于童工如何算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于雇用童工,如何处罚
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根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工条例》第六条,用人单位使用童工的,...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法上几岁才算童工
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16岁。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形, 根据《中华人民共和国劳动法》规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是,在雇佣时需要...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>关于企业停工停产的劳动报酬如何计算
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根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>关于孕妇的劳动法如何规定
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关于孕妇劳动法的规定有: 1、禁止安排孕妇加班,规定孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强...
张钊律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何理解劳动法关于劳动的基本原则
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劳动法的基本原则如下:劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置的原则...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工劳动合同诉讼要如何提起
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询关于工资拖欠的法律
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动部关于企业延迟复员工资如何计算
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疫情期间延迟复工期间工资按劳动合同规定的标准计算。超过一个工资支付周期的但劳动者提供了正常劳动,则工资不得低于当地的最低工资标准。超过一个工资支付周期但劳动者没有提供正常劳动,由用人单位向劳动者支付生...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法多少岁算童工,相关处罚是什么
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童工是指未满十六周岁的用工。 处罚根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法关于童工如何算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于劳动关系法律规定有哪些,如何认定劳动关系
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关于劳动关系法律规定有: 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
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张强律师| 专职律师,7年经验在线咨询关于雇佣童工的法律是如何规定的
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雇佣童工的法律有《劳动法》和《未成年人保护法》等。 其中,《劳动法》明确规定,第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>关于劳动法对于公司停工停产会如何处理
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《劳动法》对公司停工停产没有作出规定,而《工资支付暂行规定》作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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