因不加班被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同；或者可以不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双方的经济补偿金。

根据我国法律规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，对于单位的加班安排劳动者可以拒绝，如果单位以此为理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，所以劳动者可以要求双倍的经济补偿金。

一、劳动法对孕妇的工作时间有规定吗？

《劳动法》对孕妇的工作时间是有规定的。例如怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班等。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。

二、哺乳期被辞退要去起诉吗

哺乳期被辞退可以去起诉。根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动纪律。用人单位无故辞退哺乳期女员工的话，属于违法解除劳动合同，劳动者可以去申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。若对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向法院起诉。