劳动者遭遇强制加班时,可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等途径维护自己的权益。这些途径旨在帮助劳动者维护自己的权益,促进劳资关系的和谐。在遭遇强制加班时,劳动者应该及时采取行动,保留相关证据,寻求法律支持,以维护自己的合法权益。

劳动者如果遭受强制加班,可以采取以下途径维护自己的权益:与用人单位进行协商、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不满意,可以提起诉讼。

劳 动 法 规 定 ： 劳 动 者 维 权 途 径

旷工问题在劳动法中并没有明确规定，但企业可以制定民主制定的规章制度，并经过公示后，以规定旷工三天算作离职为例。如果企业依法通过公示的员工手册中有此规定，那么企业可以要求员工辞职。但如果员工没有签订劳动合同，则可以要求支付两倍工资，这是劳动合同法第87条规定的。

对于工伤认定，劳动者需要先到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提。如果不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。如果单位不申请，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。如果受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放，需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

如果用人单位不履行上述义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

劳动者遭遇强制加班时，可以采取多种途径维护自己的权益，包括与用人单位协商、申请调解、仲裁或诉讼。对于旷工问题，企业可以制定规定并公示，员工手册中有此规定时企业可以要求员工辞职。工伤认定是获得赔偿的前提，单位不申请工伤认定则职工需在受伤一年内申请。如果受伤被认定为因工受伤，则医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放，需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放。如果用人单位不履行义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。