该段内容讲述了如果员工因连续加班而导致疾病,可以索赔。但是如果在加班过程中晕倒,则不能视为工伤。在这种情况下,应按照因病处理,医疗费用应按照当地医疗保险办法规定处理。在病假期间,用人单位应按照当地最低工资标准80%的金额支付病假工资。

如果因为连续加班而导致疾病,可以索赔。如果在加班过程中晕倒,则不能视为工伤。在这种情况下,应按照因病处理,医疗费用应按照当地医疗保险办法规定处理。在病假期间,用人单位应按照当地最低工资标准80%的金额支付病假工资。

加 班 疾 病 能 否 索 赔 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动合同法》规定劳动者在用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，延长工作时间和在休息日安排工作，不视为加班。

如果劳动者因加班受到身体损害，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到事故伤害或者患病的。对于工伤的赔偿，包括医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位因工负伤的，依照前款规定承担责任。如果用人单位违反本法规定，未与劳动者协商，或者经协商未能达成一致的，受伤害的劳动者可以随时通知用人单位，要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，加班疾病能否索赔需要根据具体情况来定。若用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，延长工作时间，劳动者可以据此认定加班，并享受相应的工伤待遇。若用人单位违反法律规定，未与劳动者协商或者经协商未能达成一致，导致劳动者因加班受到身体损害，劳动者可以向用人单位要求赔偿。

加班疾病能否索赔需要根据具体情况而定。同时，用人单位应按照当地最低工资标准80%的金额支付病假工资，并在病假期间按照相关规定支付病假工资。在劳动者因加班受到身体损害的情况下，可以认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。用人单位违反法律规定，未与劳动者协商或者经协商未能达成一致，导致劳动者因加班受到身体损害，劳动者可以向用人单位要求赔偿。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。