延迟发放工资是一种违法行为。如果用人单位在超过一个支付周期仍未发放工资时，劳动者可以采取法律行动。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，否则构成拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

延迟发放工资通常在超过一个支付周期仍未发放时，您可以采取法律行动。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工 资 支 付 日 期 有 规 定 吗 ？

根据我国的《劳动法》第四十二条和《劳动合同法》第四十六条的规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，《工资支付暂行规定》第六条规定了工资支付应当遵循按日支付的原则。因此，工资支付日期应当遵循法律法规的规定，不得违反相关规定。如果用人单位拖欠或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼，维护自身合法权益。

总之,延迟发放工资是一种违法行为,劳动者有权利采取法律行动。工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。否则,用人单位将构成拖欠工资的违法行为。劳动者可以采取劳动监察部门投诉或依法申请仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。