在试用期间,员工的工资应当与正式入职后的工资相同。然而,如果在合同中明确规定了转正后的工资,那么在试用期间,如果员工的工资低于转正后的工资的80%,这种做法将不再合法。但是,你没有签订劳动合同,所以很难维权。

在试用期间，员工的工资应当与正式入职后的工资相同。然而，如果在合同中明确规定了转正后的工资，那么在试用期间，如果员工的工资低于转正后的工资的80%，那么这种做法将不再合法。可是你没有签订劳动合同，所以这方面你很难维权。

试用期工资与转正工资比较

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工的工资待遇应当与正式职工的工资待遇相同，并不得低于最低工资标准。

根据《劳动合同法》第十八条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，根据法律规定，试用期工资应当与正式职工的工资待遇相同，并不得低于最低工资标准。同时，如果试用期工资高于最低工资标准，则超过部分为无效工资。

在试用期间,员工的工资应当与正式入职后的工资相同。然而,如果在合同中明确规定了转正后的工资,那么在试用期间,如果员工的工资低于转正后的工资的80%,这种做法将不再合法。因此,建议在签订劳动合同后,明确约定试用期工资,避免违反法律规定。同时,也要牢记法律规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。