试用期过了没转正，工资还是试用期工资。
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试用期工资要低于转正期工资，试用员工试用期结束后可以直接开除，而正式合同工是不能随意开除。 《中华人...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
试用期工资80%转正后可以补齐吗
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一般情况试用期给你80%的工资，那20%是不可能补给你的，这是合法的。...
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针对试用期工资是正式工资的80%，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
派遣工和正式工的区别
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张超律师|律所主任，17年经验在线咨询
试用期工资为转正后80%合理吗？试用期工资中的80%如何理解
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试用期是用人单位对新招录人员进行考察，决定是否继续履行合同的期限，也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。试用期不仅是双方进行选择的磨合期，对用人单位而言，还是以低限度风险...
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试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资
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试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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试用期上社保是按试用期缴纳还是正式工资
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在试用期的按试用期的工资缴纳，要是正式员工则按正式工资缴纳。 依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
试用期工资是正式工资的80%，律师怎么看
工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师|
专职律师，7年经验
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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正式工试用期工资标准
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正式工试用期工资标准一般是合同约定的工资水平的80%，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资。...
四川在线咨询顾问团
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试用期不得低于正式工资百分之80，试用期内员工可以开除。
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试用期不得低于正式工资的80％。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。...
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试用期和正式期工资在同一月
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根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分：试用期与转正期在不在同一样月这个不影...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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试用期领取工资，实际工资是80% 合法吗
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试用期80%工资是合法的。劳动者在试用期的工资只要不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
章法律师|
律所主任，9年经验
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转正当月是算试用期工资还是转正工资
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你什么时候转正了的啊转正了肯定是拿转正工资啊。我认为这个是事实问题（计算问题：就是三个月如何算的问题...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
专职律师，6年经验在线咨询
员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
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试用期过后正式工资是多少
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《劳动合同法》对试用期的工资规定如下： 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十八条劳动合同对劳动报...
四川在线咨询顾问团
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转正当月是算试用期工资还是转正工资？
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转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小...
云南在线咨询顾问团
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试用期不得低于正式工资百分之80是吗,法律的规定是什么
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试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
浙江在线咨询顾问团
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试用期工资一定要领80% 的吗?
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试用期工资不是必须80%。只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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试用期工资80％是劳动法规定的么
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有工资的。根据劳动法的相关条例： 1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
社保基数是税前工资还是税后工资
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|
专职律师，1年经验在线咨询
试用期工资高于正式工工资属于合法规定吗？
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员工在试用期的工资不得正式工的80%，不得低于本单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人，但也可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...
山东在线咨询顾问团
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试用期的工资一直是80% 的合法吗
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1、试用期80%工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据《中华人民共和国...
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遇到试用期工资是正式工资的80%，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同上只有试用期工资没有正式工资
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合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
专职律师，6年经验在线咨询
试用期工资与正式工资的差距大吗有多大差距
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有以下回答： ”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
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试用期跟正式工资不符是怎么回事
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一、我国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部...
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