一、企业提出续签后,如果职工不想续,则企业是不需要支付任何补偿的。
二、劳动合同期满,用人单位与劳动者没有续签,但劳动关系继续延续,这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续,如前合同是三年,就视为该合同延续三年。
一、合同到期不续签需要提前通知吗?
合同到期不续签是否需要提前通知,应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定,合同到期后如果不续签的,应当提前通知对方,否则合同期限自动延续。此时,合同到期不续签,就应当提前通知对方,否则合同延续。但如果双方没有类似约定,则合同到期不续签,不必通知对方,合同期满后自动失效。合同是各方当事人达成一致的意思表示,只要不违反法律强制性规定,合同当事人可以对合同进行自由约定。合同期限作为合同的重要条款之一,也是由合同当事人自行协商确定,并自由约定的。合同期限届满后是否续签,如何续签,是否需要提前通知等内容,也由合同各方协商一致后自由约定。
二、合同到期自动续签合法么
合同到期自动续签不合法。劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。合同的期限是合同的重要内容之一,都是双方的真实意思表示就要遵守合同约定的期限。自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为,用人单位据此不签订劳动合同的,应当自劳动合同到期第二个月起支付两倍的工资。可以申请劳动仲裁。
三、合同到期不续签 需提前一个月吗
一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续履行。
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