1、试用期内有加班费吗？

首先，根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位在录用的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照《集体合同》规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。因此，劳动者在试用期内加班，也有权依法享受加班工资。试用期内工人加班工资的计算方法如下：

根据《劳动法》和《合同法》的规定，有下列情形之一的：，雇主应按照以下标准支付高于工人正常工作时间工资的工资：

（I）安排工人延长工作时间，支付不低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补休，工资不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，工资不低于其工资的300%

III.相关法律法规：

中华人民共和国劳动法：

第36条，国家实行计件工作制，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。第三十八条企业不能执行本规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天第四十一条用人单位因生产经营需要，经工会和职工协商同意，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过3小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过36小时。

第四十三条如果您需要专业人士的帮助和相关法律咨询，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。com将热情为您服务