1、公司能不能只给加班津贴而不给加班费？我可以申请加班费吗？

否。我可以收回加班费。延长工作时间是指劳动者的工作时间超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加班。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和法定节假日从事生产或者工作；加分是指员工按照用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或者工作。根据加班时间的不同，《劳动法》对加班工资的比例作了三个不同层次的规定：1.用人单位安排劳动者延长工作时间（即加班）的，用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付劳动者不低于工资的200%，不低于职工工资的300%

为解决加班是否应支付加班费的问题，首先要明确加班费是否可以替代加班费。加班津贴是雇主为雇员制定的福利制度。法律对加班津贴没有强制性要求。用人单位可以根据业务特点和企业需要，决定是否制定和实施加班津贴制度。加班费与之不同，加班费是法律为用人单位规定的法定义务。如果员工加班，用人单位应根据实际加班时间按相应比例计算并支付加班费

可见加班津贴并不等于加班费，而用人单位支付加班费并不一定能免除支付加班费的法定义务。在目前的法律实践中，很多用人单位设置加班津贴的目的是为了补偿加班劳动者的加班费，这与《加班工资法》的立法目的是一致的。基于公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资，但终究不能替代加班工资。它们属于不同的法律规范。因此，加班津贴应遵循“多退少补”的原则。实际加班工资高于加班津贴的，用人单位应当按照实际加班工资支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可以按照企业规定的加班津贴标准支付

第二，如何收回加班工资公司加班但不支付加班费是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付加班费

如何申请劳动仲裁：

1.向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请书一式两份，申请人身份证一式一份；相关证据和证据清单复印件2份；用人单位的工商登记信息（在北京不需要登记信息）

2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期限和答辩期限；然后法院开庭，然后双方进行调解。调解不成的，由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；对裁决不服的，可以向法院起诉

3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位工作

第四，申请劳动仲裁可以收回两年前的加班费，但劳动者应承担全部举证责任

工作日加班费的计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×5倍

周末加班工资计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×2倍

法定节假日加班费计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×三次证明加班的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知单、监控录像、证人证言、加班期间的工作笔录、电子邮件等。

有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，工资不低于工资的200%

（3）如果工人被安排在法定节假日工作，工资不低于工资的300%