在实习期间,用人单位会支付加班费。如果在节假日安排劳动者加班,用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而在休息日安排劳动者加班,用人单位可以给劳动者安排补休,而不支付加班工资。但如果用人单位不安排补休,就应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在实习期间,用人单位会支付加班费。如果在节假日安排劳动者加班,用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而在休息日安排劳动者加班,用人单位可以给劳动者安排补休,而不支付加班工资。但如果用人单位不安排补休,就应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

节 假 日 加 班 是 否 需 要 支 付 额 外 工 资 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当保证劳动者每周至少休息一日，若劳动者在休息日或法定节假日加班，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。因此，节假日加班需要支付额外工资。同时，用人单位因特殊原因需要劳动者在休息日或法定节假日加班的，应经批准，并支付不低于劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬，但每月不得超过360%。综上，节假日加班需要支付的额外工资与特殊原因加班支付的工资标准有所不同，但总的来看，用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬。

总之，用人单位在安排劳动者加班时，需要遵守相关法律法规的规定，确保劳动者获得合理的工资报酬。在节假日加班时，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬；而在休息日安排劳动者加班时，用人单位可以给劳动者安排补休，不支付加班工资；若用人单位不安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。