会发工资,但如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前离职的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
一、如果不打招呼直接离职有什么影响
1、劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位,如果给企业造成了损失,企业可能会要求职工赔偿或交付违约金,用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。
按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。并且如果公司不办理社保停缴手续,会影响以后的工作单位缴纳社保。
2、但自动离职如果是因为以下原因的,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益;
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
二、私单员工可以解除劳动合同吗
在公司规章制度明确规定,员工私下接单属于严重违纪的情况下,公司可以解除劳动合同。在这种情况下,解除劳动合同,用人单位不需要支付赔偿金。同时如果员工私下接单给用人单位造成损失的,应当赔偿损失。
根据《劳动合同法》第三十九条以及第九十条的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
全文810个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案