事实劳动关系具有特殊性、合法性和复杂性三个特征。首先，事实劳动关系与非法劳动关系在主体、内容以及保护手段等方面具有本质区别。其次，事实劳动关系符合现行法律的规定，具有法律效力。最后，事实劳动关系产生的原因多种多样，涉及面广泛，且涉及的人数众多。因此，对于事实劳动关系的处理需要遵守相关法律规定，保护劳动者的合法权益。

在事实劳动关系中，存在以下特征：

1.特殊性，事实劳动关系与非法劳动关系在主体、内容以及保护手段等方面具有本质区别；

2.合法性，事实劳动关系符合现行法律的规定，具有法律效力；

3.复杂性，事实劳动关系产生的原因多种多样，涉及面广泛，且涉及的人数众多。

事实劳动关系特点：主体区别于非法劳动关系

事实劳动关系是指劳动者与用人单位在事实上形成的一种劳动关系,例如用人单位与员工之间的雇佣关系、事实劳动关系可以建立在劳动合同、集体合同、事实劳动关系协议等文件中。与非法劳动关系不同,事实劳动关系是受法律保护的,具有以下特点:

1. 主体区别于非法劳动关系:事实劳动关系中的主体是明确的,即劳动者和用人单位,而非法劳动关系中的主体是不明确的,可能是个人、组织或者无组织。

2. 内容明确:事实劳动关系的内容必须符合法律法规的规定,并且必须在合同中明确约定。

3. 法律保障:事实劳动关系是受法律保护的,如果用人单位违反了相关法律法规或者合同约定,劳动者有权利要求其承担相应的法律责任。

4. 具有证据性:事实劳动关系必须有明确的证据来证明其存在和内容,例如劳动合同、集体合同、事实劳动关系协议等文件,以及证明用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系的其他证据。

事实劳动关系是受法律保护的,对于用人单位和劳动者来说,应该遵守相关法律法规的规定,建立合法、合规的事实劳动关系。如果存在争议或者纠纷,劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

事实劳动关系具有特殊性、合法性、复杂性等特征。其中,特殊性表现在其主体、内容以及保护手段等方面与非法劳动关系有本质区别;合法性表现在其符合现行法律的规定,并具有法律效力;复杂性表现在其产生的原因多种多样,涉及面广泛,且涉及的人数众多。事实劳动关系是受法律保护的,应遵守相关法律法规的规定,建立合法、合规的事实劳动关系,维护自身权益。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。