如果劳动者自然离职, 那么计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。比如当月工资是3000，实际出勤天数是15天，应出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22再乘以15。

如果劳动者自然离职,那么计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。比如当月工资是3000，实际出勤数是15天，应出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22再乘以15。

工 资 计 算 ： 按 实 际 工 资

根据素材2中的内容，我们可以得知工资是指用人单位直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。然而，以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用、劳动保护方面的费用、以及按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。因此，我们可以得出结论，工资不包括单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用、劳动保护方面的费用以及按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

综上所述，如果劳动者自然离职，那么计算工资时需要考虑当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。实际出勤数是15天，应出勤天数是22天。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。