职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，应从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。但是工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办理。所说的工资，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均工资。

医疗期的工资怎么算？

作为企业或公司职员，如果在职期间需要请病假治疗，这段时间的工资怎么计算呢？有时我们会遭受到公司不公正的待遇，那我国法律在职工医疗期的工资待遇是如何规定的呢？

享有医疗期是法律赋予员工的基本权利之一，用人单位不能擅自剥夺或改变这一权利。医疗期的长短不仅取决于员工在用人单位的工作年限，而且与其职业生涯中总共的工龄也有很大关系。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工在医疗期内，主要会涉及病假工资、疾病救济费和其他的一些医疗待遇。具体而言：

一、病假工资

根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。因此，我们可以将医疗期工资区分来看：

首先，用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定，或者劳动合同中有这样的约定的，可以从其规定。因此，用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。

其次，病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发309号）的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。可见，获得最低工资保障的条件，一是法定工作时间内正常工作，二是履行了劳动义务。如果患病员工无法在法定工作时间内履行正常劳动义务，企业就可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，即低于最低工资。第三，病假工资最低不得低于最低工资标准的80％。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。因此，对于因患病而不能在法定工作时间内履行劳动义务的员工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。

二、疾病救济费

从《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定来看，二者是列于一种并列的位置，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。后者发布的时间晚于前者，因此根据新法优于旧法的原则，应当适用后者，即《劳动法意见》59条的规定，只能适用其一，即要么支付病假工资，要么给予疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，都不能低于最低工资标准的80％。但是，各地的做法不一，因此，还需要具体参照用人单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件。

了解上述法律关于医疗期的工资待遇的规定，有利于帮助您或者您身边的家人、朋友在医疗期间正确维护自己的权利，当企业或公司在医疗期间不予发放工资的，您可以采取正确的途径请求公司、企业发放医疗期间工资。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。