该段内容讲述了员工在请假离岗时的工资计算方式。根据不同情况,工资计算方式有所不同。具体而言,工作日加班费计算方式为月工资的1.5倍,双休日加班费计算方式为月工资的2倍,法定节假日加班费计算方式为月工资的3倍。

员工在职工资中途请假离岗时,工资计算方式如下:

-工作日加班费计算方式:月工资为21.758元,加班小时数为工资的1.5倍。

-双休日加班费计算方式:月工资为21.758元,加班小时数为工资的2倍。

-法定节假日加班费计算方式:月工资为21.758元,加班小时数为工资的3倍。

不同请假方式下员工工资计算方法

根据我国《劳动法》的规定，员工有病假、事假、年假、婚丧假、产假、陪产假等不同类型的假期。在计算员工工资时，需要根据不同假期类型进行区分。

病假和事假期间的工资按照最低工资标准的80%支付。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内，每从事1小时工作，月收入不超过2000元的标准。

年假和婚丧假期间的工资按照本人生日当月工资的30%支付。

产假和陪产假期间的工资按照本人生日当月工资的100%支付。

在计算工资时，还需考虑到加班费、社会保险和公积金等因素。此外，不同公司对于员工请假方式也可能有所不同，具体计算方法可能会有所差异。

在保障员工权益的同时，企业也需遵守相关法规，确保员工的合法权益。对于员工的请假方式，企业应制定合理的制度规定，并与员工充分沟通，以免产生不必要的纠纷。

员工在请假离岗时,需要按照不同假期类型计算工资。病假和事假期间的工资按照最低工资标准的80%支付,年假和婚丧假期间的工资按照本人生日当月工资的30%支付,产假和陪产假期间的工资按照本人生日当月工资的100%支付。企业应制定合理的制度规定,并与员工充分沟通,以免产生不必要的纠纷,保障员工的合法权益。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。