中途离职工资的计算方法如下：

1、扣除相应的金额，因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；

2、如果未造成损失，可以和公司协商，拿到相应的报酬；

3、公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。

加班工资的计算方法

（一）休息日的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）8（小时）2加班时间

（二）法定休假日加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）8（小时）3加班时间。

所以清明节的假日中4月4号（其为法定节假日）就要按平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资；而4月2号和3号（这两天是公休日）就要按平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资来计算。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。