该段内容讲述了请假的三种情况及其相应的工资支付规定。事假不支付请假期间的工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，婚丧假用人单位需按照劳动合同规定支付劳动者工资，其他情况需具体说明。

请假分为三种情况：

1.事假：不支付请假期间的工资。

2.病假：病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

3.婚丧假：用人单位需按照劳动合同规定支付劳动者工资。

4.其他：如有其他情况，需具体说明。

病 假 工 资 标 准 是 多 少 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假工资标准是由单位与劳动者协商确定的。如果单位与劳动者未能就病假工资标准达成一致，劳动者可以参照国家规定的病假工资标准执行。目前，我国病假工资标准并未统一规定，具体执行标准由单位与劳动者协商确定。

然而，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位应当遵守国家规定的病假工资标准，并在合同中明确约定。如果单位未按照国家标准支付病假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或依法维权。在此提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，要明确约定病假工资标准，以保障自己的合法权益。

病假工资标准由单位与劳动者协商确定，但用人单位应遵守国家规定的标准，并在合同中明确约定。劳动者如遇病假，可参照国家规定的标准获得相应的工资报酬。同时，用人单位未按规定支付病假工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或依法维权。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。