1、民营企业职工工资能否随意扣除？

根据我国劳动法的规定，无论什么样的企业都不允许随意扣除劳动者的工资。企业存在减薪现象的，劳动者可以向用人单位投诉。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应当按月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或拖延

第二，如果公司没有支付上个月的工资，员工离开公司时该怎么办。当事人自愿协商达成协议

调解程序。当事人双方不愿自行协商或者协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解，自觉履行调解达成的协议。调解不成的，可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。劳动者权益受到用人单位或者非法职业介绍所侵害时，原企业仍有加班费、年假、年终奖未结算的，除工资外，可以向劳动和社会保障监察机构投诉，你还能拿到吗

根据中国劳动法，加班费是员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应在每个工资结算周期结束时支付员工的工资，无论员工是否仍然是公司员工。如果员工离职时工资结算期未结束，员工有权等待工资结算期结束，并要求公司支付加班费。年终奖按双方劳动合同执行

第三，职工领取工资单时应注意的事项。用人单位应当每月至少支付一次工资。法定节假日或休息日，不得拖欠通过银行支付的工资；直接支付工资的，应当提前支付。拖欠工资的，要及时向劳动监察部门报告

二是看工资总额及其分项是否正确。拿到工资条后，要看以上数字是否按劳动合同金额支付。用人单位不得以实物代替货币工资。除“三险”费用、住房公积金和个人所得税外，其他项目非特殊情况不得扣除，单位不得随意调整约定的分项工资，看是否达到最低标准。最低工资不包括加班费、特殊工作条件下的津贴、保险、福利和各种非货币性收入

四观五险一金。五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金？你是否按照当地标准缴纳个人所得税。现行个税起征点为3500元。拿到工资单后，还要看用人单位是否按照国家规定代扣代缴个人所得税