1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者一方提出解除的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者一方提出解除的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者一方提出解除的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者一方提出解除的；5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者一方提出解除的；6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者一方提出解除的；7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者一方提出解除的；8、用人单位劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；9、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；10、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；12、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的；13、劳动合同期满的(除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订)；14、用人单位被依法宣告破产而导致劳动合同终止的；15、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的；16、法律法规有明确规定的其他情况。

一、如何确定企业与员工间存在着事实劳动关系

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；

从以上所规定的条件来是分析，要求同时具备了这三个条件才能确定劳动关系成立。