如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。

一、没签劳动合同辞职赔偿有没有规定

劳动者在单位逾期不签劳动合同的情况下离职，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，除获得双倍工资外，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但双倍工资最多不得超过十一个月。

二、在一个公司干了二十年离职能有什么补偿

在一个公司干了二十年离职的，不一定会获得补偿。如果可以获得补偿的，可以获得二十个月的本人工资作为补偿。这里的本人工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司属于违法解除劳动合同的，则劳动者可以获得双倍的经济补偿金。

离职可以获得补偿的情形如下：

一、劳动者被无过失性辞退的。

二、因为公司裁员将劳动者辞退的。

三、单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

四、劳动者因为单位存在过错单方面解除劳动合同的。

五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签离职的。

六、因为公司被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而离职的。

三、自动辞职有没有补偿金

自动辞职是否有补偿金要区分以下情形：

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同规定的解除劳动关系的，可以要求用人单位支付经济补偿；

2、劳动者在自动离职时，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。