临时工因工负伤,即使是非法作业,也属于工伤,不能免除用人单位的责任。如需向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请,公司需在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请,受伤员工或其近亲属将在一年内申请认定。提交材料:工伤认定申请表(一般从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经治疗后伤情较稳定,有残疾,影响劳动能力的,应申请劳动能力鉴定,并向设区的市劳动能力鉴定委员会申请(一般在同级人力资源和社会保障局设立)
根据不同的伤残等级,给予不同的补偿。主要补偿为:医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期间工资、伙食补助、护理费等
如果您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系,你可以申请劳动仲裁,以确认你与雇主之间是否存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定
如果公司已缴纳社保,大部分赔偿金将由社保基金支付,否则将由用人单位支付
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